Сколько стоят услуги кадрового агентства в Ташкенте

Цена подбора зависит не столько от агентства, сколько от модели оплаты. Одна и та же позиция может стоить по-разному в зависимости от того, когда вы платите и за что именно. Разберём модели, которые встречаются на рынке Узбекистана, и покажем, как считаем мы.

Три модели оплаты

Процент от годового дохода кандидата. Самая распространённая модель для руководителей и ключевых специалистов. Агентство получает долю от годового дохода нанятого человека. Важно уточнить, от какой суммы считается процент (gross или net, с бонусами или без) и когда выставляется счёт.

Предоплата и поэтапная оплата. Часть суммы платится на старте, часть при выходе кандидата. Так обычно работают с эксклюзивными и конфиденциальными проектами, где агентство с первого дня выделяет на позицию консультанта.

Фиксированная цена за позицию. Встречается в массовом подборе: смены, площадки, линейный персонал. Цена известна заранее и не зависит от зарплаты.

Что должно входить в стоимость

Прежде чем сравнивать цифры, сравните, что вы за них получаете:

• Кто ищет. Консультант с опытом в вашей отрасли или стажёр, который ведёт двадцать вакансий одновременно.

• Как ищут. Прямой выход на людей, которые не ищут работу, или разбор откликов и баз.

• Что вы получаете. Резюме или профиль кандидата с реальными цифрами и оценкой мотивации.

• Гарантия. Есть ли бесплатная замена, если человек не прошёл испытательный срок, и на какой срок.

Дешёвый подбор, после которого через три месяца приходится искать снова, в итоге стоит дороже. Мы разбирали это подробно в статье «Сколько на самом деле стоит ошибка найма руководителя».

Сколько стоит подбор в FOCUS

• 18% от годового gross-дохода кандидата.

• Без предоплаты: счёт выставляем после выхода человека на работу.

• Первые три профиля на пятый рабочий день после брифа.

• Гарантия 90 дней: если человек не проходит испытательный срок, делаем однократную бесплатную замену.

Пример расчёта. Коммерческий директор с доходом 5 000 $ в месяц получает 60 000 $ в год. Стоимость подбора: 60 000 × 18% = 10 800 $. Платите вы её только тогда, когда человек вышел на работу.

Форматы работы

• Классика: когда нужна скорость и сильный пул кандидатов.

• Хедхантинг: когда нужен человек из конкретных компаний.

• Exclusive: когда вы знаете, кто нужен, по имени или по должности. Встречу с кандидатом гарантируем.

• FOCUS POS: когда вместе с руководителем нужно перестроить структуру и правила принятия решений.

Подробнее на странице Executive search.

Частые вопросы

Нужно ли платить, если агентство никого не нашло?

В FOCUS нет. Счёт выставляется только после выхода человека на работу.

От какой суммы считается процент?

От годового gross-дохода кандидата.

Что будет, если человек уйдёт на испытательном сроке?

В течение 90 дней делаем однократную бесплатную замену.

Сколько стоит массовый подбор?

Зависит от количества позиций и сроков, фиксированной цены нет. Напишите, сколько людей и на какие позиции нужно, и мы ответим с расчётом.

Расскажите, кого ищете. Ответим, беремся ли мы за это и сколько это будет стоить: написать нам.